Laisser une empreinte qui compte

Dans le décor pittoresque de Vadul Crișului, dans la région de Bihor, les employés de Transmec RO et leurs familles ont participé à ReMARKable Team, une expérience pratique de team building avec un objectif porteur de sens : restaurer des sentiers de montagne tout en développant des compétences précieuses applicables bien au-delà des pentes.

Organisée pour les collègues du siège d’Oradea, cette initiative RSE a rassemblé 41 participants — 23 employés de Transmec RO issus de départements tels que la comptabilité, les opérations, l’entrepôt et le back office, ainsi que 18 membres de leur famille — pour une expérience véritablement collaborative et interservices.

À travers une série d’activités en plein air, les équipes ont travaillé à la réhabilitation des sentiers de randonnée, à la construction d’aires de repos pour les randonneurs, et à l’apprentissage des principes essentiels de sécurité en montagne auprès de guides experts. Mais ce fut bien plus qu’une simple journée en pleine nature.

Le projet a été conçu comme un processus d’apprentissage — une occasion de renforcer les connaissances, de développer les compétences comportementales et d’encourager de nouvelles attitudes, toutes essentielles à la croissance professionnelle.

Le cadre était montagnard, mais l’impact s’est profondément enraciné dans le quotidien professionnel.

Tout au long de l’initiative, les participants ont développé un fort sentiment de responsabilité quant à leur rôle, ainsi qu’une compréhension approfondie de la manière dont les contributions individuelles façonnent le succès de l’équipe.

« Ce qui a vraiment marqué l’événement, c’est la façon dont les collègues ont naturellement développé un fort sentiment de responsabilité et une appréciation mutuelle des rôles de chacun. Nous avons été témoins d’une communication claire et ouverte entre les départements — et même entre les générations », a déclaré Ioana Preda, spécialiste des ressources humaines.

« Cette expérience a renforcé la cohésion d’équipe, encouragé le leadership et favorisé une collaboration respectueuse et efficace. Ce sont précisément les comportements qui nous aident à mieux travailler ensemble chaque jour, en obtenant des résultats avec plus de confiance et d’unité. »

ReMARKable Team ne portait pas seulement sur le développement des personnes — il s’agissait aussi de prendre soin de la planète. En contribuant à la revitalisation des sentiers de montagne locaux, le groupe a laissé une marque visible sur le paysage, créant des parcours plus sûrs et accueillants pour la communauté et les futurs randonneurs.

Chez Transmec, construire des équipes solides commence par des expériences partagées qui comptent — des expériences ancrées dans le soin. Ce fut bien plus qu’une expérience de team building ; ce fut le reflet de la manière dont Transmec gère tout — avec soin.

Un engagement envers les personnes et la planète.