Transmec se alătură Proiectului Libellula

De altfel, chiar dacă există multe asociații care încearcă să combată acest fenomen, companiile nu au mai lucrat împreună pentru această cauză.

Companiile de astăzi sunt realități vii în continuă transformare, în cadrul cărora lucrează bărbați și femei care valorifică nu doar propriile competențe, ci și felul lor de a fi, experiența lor de viață, modul lor de a înțelege viața.

Compania în sine nu este doar un loc de muncă, ci și un pol de cultură, unde sunt transmise valori și mesaje, și, tocmai din acest motiv, rolul său de „comunicatoare” devine fundamental.

Combaterea violenței împotriva femeilor este și o chestiune de cultură și de limbaj, pentru că tocmai prin intermediul cuvintelor se trasează limitele dintre ceea ce este acceptabil și ceea ce nu este acceptabil.

În consecință, o companie cu o anumită abordare influențează și abordarea din partea propriilor colaboratori sau, cel puțin, le oferă ocazii de a reflecta la astfel de lucruri.

Obiectivul Proiectului Libellula este de a crea o rețea de companii care doresc să colaboreze pentru ceea ce merită făcut pentru ca violența să nu se poată manifesta.

Franca Scagliarini, HR Manager al Transmec Italia, a declarat: „O nouă cultură corporativă care include prevenția, noi parteneri atenți la drepturile omului, cu responsabilități față de lumea în care trăim, față de familiile noastre: un nou mod de a colabora și de a lucra, toți împreună. 

Participarea la Proiectul Libellula ca rețea între companii este încă o etapă importantă pe care grupul Transmec o parcurge în cadrul procesului inițiat în urmă cu ceva timp. Acest proces vizează o cultură de gen și formarea continuă a propriilor colaboratori, încurajând o mai mare conștientizare a valorilor vieții.”