Home » Grupul » Noutăți » Noutăți » 2018 » Transmec premiază fidelitatea propriilor angajați

Transmec premiază fidelitatea propriilor angajați

Transmec Italia introduce un nou și inovativ plan de protecție socială pentru toți angajații săi.
A fost activată, în colaborare cu Assiteca, o platformă Welfare (de protecție socială) care oferă fiecărui angajat un premiu anual (credite), cu valoare crescândă în funcție de anii de vechime în cadrul companiei.

Creditele pot fi utilizate alegând între o gamă largă de bunuri și servicii utile pentru îmbunătățirea calității vieții angajatului și a întregii sale familii.
Oferta prevede, printre altele, servicii de sănătate și plăți către asigurările sociale, o zonă de rambursare a dobânzilor pentru împrumuturi/ipoteci și cheltuieli de instrumentare, achiziționarea de vouchere electronice de diferite categorii, posibilitatea de a rezerva călătorii, achiziționarea de bilete pentru centre termale și de recuperare, parcuri de distracții, cinema, teatre și multe altele.

După ce a obținut premiul Mela d’Oro la „Work Life Balance Friendly 2018” în iunie 2018, datorită Fundației Marisa Bellisario și Confindustria, grupul își îndreaptă atenția către proprii angajați.

„Considerăm că angajații reprezintă adevărata bogăție a companiilor, iar un obiectiv important al Transmec este acela al muncii cu seninătate, oferind un ajutor prețios planurilor familiale de cheltuieli”, a explicat Franca Scagliarini, HR manager la Transmec Italia.

„În același timp, în colaborare cu KnowAndBe.Live (+ Cunoaștere – Frică), propunem un program de prevenție bazat pe cunoașterea riscurilor principalelor boli oncologice, a modului de prevenire a acestora prin adoptarea unui stil de viață corect și analize de diagnosticare vizate.
Prin accesarea cursurilor de prevenire a cancerului, cu diagrame împărtășite și conținut digital accesibil online, validate științific și personalizabile, obiectivul programului este acela de a reduce frica și de a răspândi în mod semnificativ practicile de prevenire și de acces la screeningul pentru cancer. Este primul program digital de educație conceput pentru companii și angajații acestora.

În cele din urmă, în vederea îmbunătățirii continue a climatului intern, lucrăm pentru a clasifica CV-urile viitorilor posibili colaboratori pe baza unei noi viziuni care depășește informațiile academice clasice. Evaluăm potențialul ținând cont de atitudinea pozitivă a candidatului, de dorința acestuia de a lucra și de a-și păstra o minte „fericită”, de împărtășirea experiențelor și relațiile interpersonale, de grija față de siguranță și respectul pentru mediul de lucru, în fine, un' Happiness Curriculum'”, a conchis Franca Scagliarini.

În sectorul transporturilor și logisticii, Transmec este un grup de top care investește mereu în angajații săi, încurajând formarea și cariera.
Familia Montecchi dorește să extindă politica de protecție socială în toate companiile străine ale grupului, creând o rețea internațională de solidaritate pentru binele tuturor.