Transmec
Sostenibilità Transmec Group

World connected,
world protected

Kilometr za kilometrem w kierunku bardziej zrównoważonej przyszłości.

Aby stworzyć świat, w którym ochrona środowiska idzie równym krokiem z postępem, każdego dnia wykonujemy konkretne działania polegające na wprowadzaniu innowacji, inwestowaniu i proaktywnym podejściu do zmian.

 Środowisko

ESG Sostenibilità - Environment
01

Ciągle odnawiana flota i szkolenie kierowców

Zrównoważony rozwój stoi w centrum działań Grupy Transmec i przejawia się m.in. w ciągłej wymianie floty, składającej się aktualnie z pojazdów klasy Euro VI i w 80% z naczep ekokompatybilnych. Dzięki zastosowaniu najlepszych dostępnych technologii możemy zredukować zużycie paliwa i emisję gazów do atmosfery. Równocześnie inwestujemy w szkolenie kierowców w zakresie bezpiecznego i ekologicznego prowadzenia pojazdów.

02

Innowacje w transporcie drogowym

Obierając za cel zmniejszenie swojego wpływu na środowisko, Grupa poszerzyła posiadaną flotę o dziesięć ciągników najnowszej generacji napędzanych gazem ziemnym, najbardziej ekologicznym paliwem przeznaczonym do silników spalinowych. Pośród głównych zalet wyróżnia się znacząca poprawa jakości powietrza i ograniczenie globalnego ocieplenia poprzez znaczącą redukcję emisji dwutlenku węgla (CO2) w porównaniu do podobnych silników diesla. Dodatkową zaletą jest drastyczna redukcja zanieczyszczenia akustycznego, która w znaczący sposób wpływa na poprawę jakości życia w strefach miejskich.

03

Inwestycje w transport intermodalny

Już od samego początku Grupa posiadała dalekosiężną wizję dotyczącą transportu intermodalnego. Ta strategiczna perspektywa skonkretyzowała się pod postacią ciągłych, wieloletnich inwestycji, których kumulacją było otwarcie w 2016 r. własnego Terminalu Intermodalnego w Rumunii. Grupa nabyła nie tylko prawo do obsługi terminalu, ale zakupiła również pociągi i naczepy, umacniając w ten sposób swoją obecność wzdłuż całego łańcucha logistycznego. Wprowadzenie transportu szynowego okazało się kluczowe dla zmniejszenia całościowego śladu węglowego.

04

Zielone Huby logistyczne w Londynie i w Campogalliano

Odpowiadając na rosnące zapotrzebowanie klientów, Transmec Uk przeniosła swoją siedzibę do nowoczesnego huba o powierzchni 14 000 m2 położonego w prestiżowej London Gateway, wybudowanego zgodnie z kryteriami BREEAM, najlepszego na świecie standardu zrównoważonego rozwoju dla budownictwa, otrzymując ocenę "wyjątkowy" i zapewniając tym samym redukcję 30% dwutlenku węgla w fazie budowy i 40% emisji podczas pracy.

Analogicznie, nowo wybudowana strefa logistyczna w Campogalliano, położona na około 50 000 m2, spełnia całkowicie standard APEA (Proekologiczne Obszary Produkcyjne). Wybudowanie nowych struktur ściśle powiązane jest z kryteriami projektowymi mającymi na celu zapewnienie wydajności energetycznej oraz inercji termicznej.

05

Instalacja fotowoltaiczna

W 2023 r. wybudowaliśmy trzy instalacje fotowoltaiczne przeznaczone do zaspokojenia naszych potrzeb energetycznych, z których jedna zasila główną siedzibę w Campogalliano. Był to milowy krok w transformacji ekologicznej grupy. Wykorzystując energię słoneczną, firma pragnie w sposób samodzielny wygenerować czystą, odnawialną energię, redukując emisję gazów cieplarnianych. Łącznie zainstalowano 3.228 modułów fotowoltaicznych, zdolnych do wygenerowania rocznego uzysku energii na poziomie 1.852,11 MWh.

-> Obejrzyj wideo

Osoby

ESG Sostenibilità - People
01

Różnorodność i inkluzja

Transmec aktywnie angażuje się w promowanie środowiska pracy, w którym różnorodność i inkluzja są kluczowymi czynnikami, co potwierdza obecność 28 różnych narodowości w strukturach firmy.

Jak to jest tradycyjne w sektorze transportu i logistyki, przeważa męska dominacja, stanowiąca 66% ogółu pracowników. Niemniej jednak, analizując poszczególne przypadki, firma macierzysta osiągnęła znaczący kamień milowy, uzyskując 49% udziału kobiet wśród pracowników. Kolejny ważny sukces odnotowano w Transmec Romania, gdzie 18% kierowców to kobiety – co jest godnym uwagi osiągnięciem w branży.

02

Czerwona ławka przeciwko przemocy

W 2020 r. Grupa umieściła przed wejściem do swojej głównej siedziby w Campogalliano czerwoną ławkę będącą symbolem konkretnego zaangażowania w walkę z przemocą wobec kobiet oraz z dyskryminacją płciową. Inicjatywa ta stanowi widoczny sygnał i dowodzi konkretnego zaangażowania Transmec w tworzenie świadomej i równej społeczności.

W tym samym roku, będąc integralną częścią sieci firm skoncentrowanych na zapobieganiu i przeciwstawianiu się przemocy i dyskryminacji płciowej zarówno w kontekście zawodowym, jak i poza nim, Transmec otrzymała Nagrodę Libellula.

03

Polityka socjalna

Zaangażowanie Grupy na rzecz dobrostanu jej współpracowników wykracza poza wymiar ekonomiczny, promując zdrowie fizyczne i psychiczne poprzez programy opieki zdrowotnej i dobrostanu psychofizycznego. W tym celu Transmec wprowadził programy świadczeń w różnych krajach, dostosowane do odmiennych kontekstów prawnych, aby zapewnić swoim pracownikom korzyści i usługi. Celem tych działań jest poprawa satysfakcji pracowników oraz stworzenie środowiska coraz bardziej skoncentrowanego na dobrostanie ludzi, zarówno w firmie, jak i poza nią.

04

Academy

W 2023 roku Transmec założył własną Akademię: zaprojektowaną jako przestrzeń do wymiany, konfrontacji i rozwoju, w której pracownicy mogą zwiększać swoje kompetencje w stymulującym i współpracującym środowisku. Akademia dysponuje nowoczesnymi pomieszczeniami dedykowanymi temu celowi, wyposażonymi w najnowsze technologie wspierające naukę zarówno stacjonarną, jak i zdalną. Stosowane metody szkoleniowe obejmowały zajęcia stacjonarne, wirtualne klasy oraz e-learning, aby umożliwić szerokie zaangażowanie całej społeczności firmowej.

05

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Z silną wizją skoncentrowaną na rozwoju społeczności i wspieraniu wschodzących talentów, Grupa aktywnie angażuje się w wspieranie lokalnych społeczności poprzez inicjatywy mające na celu poprawę jakości życia, promowanie dobrostanu społecznego i wzrostu gospodarczego w regionie. Od momentu swojego powstania Transmec promuje kluczowe wartości społeczne, takie jak solidarność i inkluzja, wspierając różne organizacje sportowe, w tym koszykówkę, rugby, kolarstwo, boks tajski i gimnastykę. Jest to wyraźne świadectwo zaangażowania firmy w oddawanie wartości społecznościom, w których działa.

Governance

ESG Sostenibilità - Governance
01

System jakości

Jakość dla Grupy Transmec oznacza przede wszystkim bezpieczeństwo i odpowiedzialność za środowisko. Stała uwaga skupiona jest na bezpieczeństwie przewozów i środowiska pracy oraz na inwestycjach mających na celu zapewnienie najwyższych standardów. Grupa posiada prestiżowe certyfikaty, takie jak ISO 9001 w zakresie jakości usług, TAPA w zakresie bezpieczeństwa w obsłudze przewozów, ISO 14001 w zakresie zaangażowania środowiskowego i ISO 45001 w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Firma posiada ponadto certyfikat ISAE 3402 potwierdzający właściwy sposób przeprowadzania kontroli wewnętrznych, dowodząc zaangażowania w osiągnięcie najwyższej jakości i doskonałości operacyjnej.

02

Cyfryzacja

Transmec podjął kilka projektów cyfryzacji, które poprawiają efektywność operacyjną i zmniejszają wpływ na środowisko, dostosowując się do celów ESG. Projekty te obejmują wykorzystanie zaawansowanych systemów do zarządzania logistyką i flotą, wdrożenie platform do zdalnego zarządzania i śledzenia przesyłek, a także cyfryzację dokumentów.

03

Kodeks etyczny

Kodeks Etyczny obejmuje zbiór wartości i zasad, na których opiera się działalność Grupy. Oprócz informowania interesariuszy o zobowiązaniu firmy do walki z nielegalnymi praktykami, celem tego dokumentu jest również zwiększenie świadomości na temat polityk firmy wśród wszystkich pracowników. Kodeks Etyczny jest szeroko rozpowszechniany zarówno w strukturze firmy, poprzez przekazanie kopii dokumentu każdemu pracownikowi, jak i na zewnątrz, dzięki obecności na stronie internetowej. W 2018 roku Kodeks Etyczny został uzupełniony o Oświadczenie dotyczące Nowoczesnego Niewolnictwa i Handlu Ludźmi.

04

Whistleblowing

Potwierdzając swoje zaangażowanie w transparentność i integralność firmową, Grupa aktywowała platformę whistleblowingową będącą kanałem promującym środowisko organizacyjne charakteryzujące się przejrzystością i etycznymi podstawami. Poza stworzeniem kluczowego narzędzia do sygnalizowania nieetycznych i nielegalnych zachowań, platforma pełni istotną rolę w tworzeniu kultury firmowej, w której otwarta komunikacja jest mile widziana i ceniona.