Kubek życzliwości – dlaczego zdrowie psychiczne ma znaczenie

W szybkim tempie branży logistycznej niezwykle łatwo jest przeoczyć mijające dni bez złapania tchu.

Zdając sobie z tego sprawę, zespół w London Gateway postanowił nacisnąć przycisk pauzy i postawić dobrostan pracowników, otwartą rozmowę oraz autentyczną troskę o samego siebie w samym centrum miejsca pracy.

Całość rozpoczęła się od prostej, ale mającej dużą moc wiadomości, która trafiła do skrzynek odbiorczych wszystkich pracowników, uzupełnionej przyciągającymi wzrok materiałami wizualnymi na terenie oddziału.

Aby pogłębić efekt tych działań, Transmec udostępnił wartościowy przewodnik przygotowany przez Mental Health UK, co zapoczątkowało wartościowe dyskusje i wyposażyło personel w narzędzia pozwalające dostrzec wczesne objawy pogorszenia stanu zdrowia psychicznego — zarówno u siebie, jak i u współpracowników czy bliskich w domu.

Oczywiście sama świadomość to tylko połowa sukcesu, dlatego w kampanii położono również nacisk na praktyczne, całodobowe wsparcie.

Pracownikom przypomniano o Programie Wsparcia Pracowników (EAP), do którego dostęp można uzyskać w dowolnym momencie za pośrednictwem aplikacji Sage Benefits, co zapewnia w pełni poufne doradztwo i opiekę przez całą dobę, 7 dni w tygodniu, gdy życie staje się zbyt przytłaczające.

Następnie nadszedł ulubiony moment dnia: ciepły, haptyczny gest, który połączył wszystkich. Każdy członek zespołu w London Gateway został miło zaskoczony voucherem „Cup of Kindness” (Kubek Życzliwości), uprawniającym do darmowego gorącego napoju w ulubionej lokalnej kawiarni Hope Coffee.

Idea była niezwykle prosta: odejść od biurka, wziąć świeżo zaparzoną kawę lub herbatę i po prostu dać sobie chwilę.

Niezależnie od tego, czy pracownicy wykorzystali ten czas na wspólną rozmowę i śmiech, telefon do przyjaciela, czy też po prostu usiedli w spokoju, by naładować baterie, był to łagodny sygnał przypominający, że nawet pięć minut może zmienić bardzo wiele.

Atmosfera w całym oddziale była pełna pozytywnej energii — członkowie zespołu z entuzjazmem przyjęli ten gest, skorzystali z zasłużonej przerwy oraz dzielili się uśmiechami i zdjęciami przez cały dzień.

Danielle Heijlond, doradca ds. HR w centrum logistycznym Transmec UK w London Gateway, tak podsumowała wpływ tej inicjatywy:

„Zdajemy sobie sprawę, że dobrostan pracowników jest kluczowym elementem tworzenia wspierającego środowiska pracy.

Ta inicjatywa była drobnym, ale znaczącym sposobem na zachęcenie do otwartych rozmów o zdrowiu psychicznym, zwiększenie świadomości na temat dostępnego wsparcia oraz przypomnienie wszystkim, jak ważne jest znalezienie czasu dla samego siebie”.