World connected,
world protected
Kilomètre après kilomètre, pour un avenir plus durable.
Pour construire un monde où la protection de l'environnement va de pair avec le progrès, nous accomplissons quotidiennement des actions concrètes en innovant, investissant et adoptant une approche proactive du changement.
Environnement
Pour le Groupe, la durabilité n’est pas une destination, mais un parcours quotidien qui guide chaque décision stratégique.
L’objectif est de réduire l’impact environnemental et de construire une logistique tournée vers l’avenir avec responsabilité.
Cet engagement se concrétise par le renouvellement constant de la flotte — composée de véhicules à faible impact — et par la formation continue des conducteurs, garantissant une consommation plus efficace, une sécurité accrue et un plus grand respect de l’environnement.
La vision du Groupe se traduit également par le développement du transport intermodal, qui combine route et rail afin de réduire significativement les émissions et de promouvoir une mobilité plus durable.
Les infrastructures suivent la même logique : des hubs conçus selon les normes environnementales les plus élevées, où efficacité énergétique et innovation se conjuguent dans un modèle vertueux.
Chaque décision s’inscrit ainsi dans une vision plus large, qui reconnaît dans la logistique une responsabilité concrète envers la planète.
De cette manière, le Groupe trace des routes plus propres et ouvre la voie à un avenir où innovation et respect de l’environnement avancent côte à côte.
Personnes
Les personnes sont le cœur battant du Groupe, la raison pour laquelle chaque projet prend vie et chaque réussite trouve son sens.
Autour d’elles se construit un environnement fondé sur l’écoute et l’inclusion, reconnaissant la diversité comme une ressource précieuse et une source de croissance pour tous.
Cette vision prend forme au sein de la Transmec Academy, où la formation continue devient une occasion d’échange, de collaboration et de développement des talents, ainsi que dans les programmes de bien-être conçus pour soutenir la santé, le bien-être et la sérénité des collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel.
Mais l’engagement du Groupe dépasse les murs de l’entreprise : il s’étend aux communautés dans lesquelles il opère, en soutenant des initiatives sportives, sociales et culturelles qui favorisent l’inclusion, la solidarité et l’autonomisation.
Dans ce tissu d’expériences, de relations et d’opportunités, prend forme une culture partagée, où la croissance et la responsabilité avancent main dans la main, unies par un véritable sentiment d’appartenance et une vision à long terme plaçant les personnes au centre.
Gouvernance
Pour le Groupe, la gouvernance est la promesse d’agir avec intégrité et transparence, en transformant la responsabilité en valeur partagée.
Ce principe se reflète dans l’adoption de normes élevées de qualité, de sécurité et de durabilité, certifiées au niveau international et reconnues comme gage de fiabilité.
Parallèlement, la numérisation des processus et l’utilisation d’outils innovants permettent d’accroître l’efficacité et de réduire l’impact environnemental, renforçant ainsi une vision durable à long terme.
À la base de chaque action se trouve un code éthique clair, qui guide les personnes et les décisions, garantissant des comportements cohérents et responsables.
Pour soutenir cette culture, le Groupe a mis en place une plateforme de whistleblowing, un canal sécurisé permettant de signaler toute conduite non éthique, favorisant ainsi le dialogue et la transparence.
Dans cet équilibre entre valeurs et innovation, le Groupe construit un leadership solide, capable d’inspirer la confiance et de promouvoir un modèle d’entreprise alliant éthique et compétitivité.
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