Transmec rejoint le projet Libellula

Bien qu'il existe de nombreuses associations luttant contre ce phénomène, les entreprises n'ont jamais collaboré ensemble sur ce front.

Les entreprises sont aujourd'hui des entités vivantes en constante transformation, peuplées d'hommes et de femmes qui y apportent non seulement leurs compétences, mais aussi leur façon d'être, leur vécu et leur vision de la vie.

L'entreprise elle-même n'est pas seulement un lieu de travail, mais un pôle de culture où des valeurs et des messages sont transmis. C'est pourquoi son rôle de « communicante » devient fondamental.

La lutte contre la violence faite aux femmes est aussi une question de culture et de langage, car c'est à travers les mots que les frontières sont dessinées entre ce qui est acceptable et ce qui ne l'est pas.

Une entreprise orientée d'une certaine manière oriente également ses collaborateurs ou du moins leur offre des occasions de réflexion.

L'objectif du projet Libellula est de créer un réseau d'entreprises prêtes à travailler ensemble sur ce qui doit être valorisé pour éviter que la violence trouve sa place.

Franca Scagliarini, responsable RH de Transmec Italia, a commenté : « Une nouvelle culture d'entreprise fondée sur la prévention, de nouveaux partenaires attentifs aux droits humains, avec une responsabilité envers le monde dans lequel nous vivons, envers nos familles : une nouvelle façon de travailler tous ensemble.

L'adhésion au projet Libellula, en tant que réseau d'entreprises, est un pas de plus que le groupe Transmec ajoute à son parcours de longue date vers une culture de genre et une formation continue de ses collaborateurs, en privilégiant le mérite pour développer une plus grande prise de conscience des véritables valeurs de la vie. »