Transmec récompense la fidélité de ses collaborateurs

En collaboration avec Assiteca, une plateforme de bien-être a été mise en place, attribuant à chaque employé un crédit annuel dont la valeur augmente en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise. Ces crédits peuvent être utilisés pour choisir parmi une large gamme de biens et services destinés à améliorer la qualité de vie de l'employé et de toute sa famille.

L'offre comprend, entre autres, des prestations de santé et des cotisations de retraite, un remboursement pour les intérêts sur les prêts/prêts immobiliers et les frais de scolarité, l'achat de bons électroniques de diverses catégories, la possibilité de réserver des voyages, l'achat de billets pour des centres thermaux et de réadaptation, des parcs d'attractions, des cinémas, des théâtres et bien plus encore.

Après avoir reçu le prix de la "Mela d'Oro" en 2018 pour sa politique de "Work Life Balance Friendly", décerné par la Fondation Marisa Bellisario et Confindustria, le groupe poursuit ses efforts pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs.

"Nous croyons que les employés sont la véritable richesse des entreprises et un objectif important de la famille Transmec est de permettre à chacun de travailler sereinement, en offrant une aide précieuse pour les budgets familiaux", explique Franca Scagliarini, directrice des ressources humaines de Transmec Italie.

"Parallèlement, en collaboration avec KnowAndBe.Live (+ Connaissance – Pas de peur), nous proposons un parcours de prévention sur la connaissance et les risques des principaux cancers, sur la manière de les prévenir grâce à un mode de vie sain et à des examens de dépistage ciblés. Ce programme, accessible en ligne grâce à des diagrammes interactifs et des contenus numériques scientifiquement validés et personnalisables, vise à réduire la peur et à développer considérablement les pratiques de prévention et d'accès au dépistage du cancer. C'est le premier programme d'éducation numérique conçu pour les entreprises et leurs employés."

Enfin, dans une optique d'amélioration continue du climat interne, nous travaillons à la classification des CV des futurs collaborateurs potentiels sur la base d'une nouvelle vision qui va au-delà des classiques informations académiques. Nous évaluerons le potentiel en tenant compte également de la positivité du candidat, de sa capacité à collaborer et à développer une "pensée positive", de son aptitude à partager ses expériences et ses relations interpersonnelles, de sa sensibilité à la sécurité et au respect de l'environnement de travail, en somme un 'Curriculum du Bonheur', conclut Franca Scagliarini.

Dans le secteur des transports et de la logistique, Transmec est un groupe avant-gardiste engagé dans des investissements continus en faveur de ses employés, en encourageant la formation et la carrière. La famille Montecchi a l'intention d'étendre cette politique de bien-être à toutes les sociétés étrangères du groupe, créant ainsi un réseau international de solidarité pour le bien de tous.