Un geste de bienveillance pour faire de la santé mentale une priorité

Dans le monde effréné de la logistique, il n'est que trop facile de laisser filer les jours sans prendre le temps de respirer.

Consciente de cela, l'équipe de London Gateway a décidé de faire une pause et de placer le bien-être des employés, le dialogue ouvert et une véritable attention portée à soi au cœur même du lieu de travail.

L'initiative a débuté par un message simple mais puissant envoyé dans la boîte de réception de chacun, complété par des affichages attrayants dans toute la filiale.

 Afin d'en renforcer l'impact, Transmec a partagé un guide éclairant produit par Mental Health UK, suscitant des conversations enrichissantes et offrant au personnel des outils pour repérer les premiers signes d'un mal-être psychique — que ce soit chez eux-mêmes, un collègue ou un proche à la maison.

Bien sûr, la sensibilisation ne représente que la moitié du chemin : c'est pourquoi la campagne a également mis en lumière un soutien pratique et accessible à tout moment.

Il a été rappelé aux collaborateurs l'existence du Programme d'Aide aux Employés (EAP), accessible H24 via l'application Sage Benefits pour bénéficier d'un accompagnement et de conseils strictement confidentiels dès que la vie se fait un peu lourde.

Puis est venu le moment préféré de la journée : une touche chaleureuse e concrète qui a rassemblé tout le monde. Chaque membre de l'équipe de London Gateway a eu la surprise de recevoir un bon « Cup of Kindness » (Un café de bienveillance), valable pour une boisson chaude gratuite chez le commerçant local très apprécié, Hope Coffee.

L'idée était d'une simplicité charmante : s'éloigner de son bureau, prendre une boisson chaude et simplement s'accorder un instant.

Que les collègues aient profité de ce moment pour rire ensemble, appeler un ami ou simplement s'asseoir au calme pour recharger leurs batteries, cela a servi de doux rappel : même cinq minutes peuvent faire toute la différence.

L'énergie dans toute la filiale était vibrante, les membres de l'équipe accueillant le geste avec enthousiasme, s'accordant une pause bien méritée et partageant des sourires et des photos tout au long de la journée.

Danielle Heijlond, conseillère RH au centre logistique de Transmec UK à London Gateway, est revenue sur l'impact de l'initiative :

« Nous reconnaissons que le bien-être des employés est un élément essentiel pour créer un environnement de travail bienveillant.

Cette initiative était un moyen modeste mais significatif d'encourager des discussions ouvertes sur la santé mentale, de faire connaître le soutien disponible e de rappeler à chacun l'importance de prendre du temps pour soi. »