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Transmec premia la fidelidad de sus colaboradores

Transmec Italia introduce un nuevo e innovador plan welfare para todos sus empleados.
Se ha activado con la colaboración de Assiteca una plataforma Welfare que asigna a cada empleado un premio anual (créditos) de valor creciente en base a los años de antigüedad en la empresa.

Los créditos se pueden utilizar eligiendo entre una amplia gama de bienes y servicios útiles para la mejora de la calidad de vida del empleado y de toda su familia.
La oferta prevé, entre otras cosas, prestaciones sanitarias y depósitos de previsión, un área de reembolso de intereses sobre préstamos/hipotecas y gastos de instrucción, la adquisición de cupones electrónicos de diferentes categorías, la posibilidad de reservar viajes, la compra de billetes para centros termales y de rehabilitación, parques de diversiones, cines, teatros, y mucho más.

Tras haber obtenido el premio Mela d’Oro “Work Life Balance Friendly 2018 en junio de 2018, gracias a la Fundación Marisa Bellisario y Confindustria, el grupo sigue centrando la atención en sus colaboradores.

“Creemos que los trabajadores son la verdadera riqueza de las empresas, y un importante objetivo de los propietarios de Transmec es que se trabaje con serenidad, ofreciendo una ayuda preciosa a los plantes de gasto familiares”, explica Franca Scagliarini, HR manager Transmec Italia.

“Paralelamente, con la colaboración de KnowAndBe.Live (+ Conocimiento – Miedo), estamos proponiendo un programa de prevención sobre el conocimiento y los riesgos de las principales enfermedades oncológicas, sobre cómo prevenirlas a través de estilos de vida correctos y exámenes diagnósticos específicos.
Mediante cursos de prevención oncológica, con diagramas y contenidos digitales accesibles online, científicamente validados y personalizables, el programa tiene el objetivo de combatir el miedo y ampliar de manera significativa las prácticas de prevención y acceso al screening oncológico. Es el primer programa digital de educación elaborado por las empresas y sus empleados.

En una óptica de continua mejora del clima interno, estamos trabajando para clasificar los currículos de posibles futuros colaboradores sobre la base de una nueva visión que va más allá de la información académica clásica. Evaluaremos el potencial teniendo en cuenta la positividad del candidato, de su predisposición para colaborar y entrenar una mente “feliz”, para compartir experiencias y relaciones interpersonales, para tomar conciencia de la seguridad y el respeto del ambiente laboral; en resumen, un "Happiness Curriculum, concluye Franca Scagliarini.

En el sector transportes y logística, Transmec es un grupo en la vanguardia que se empeña en realizar inversiones continuas a favor de sus empleados, incentivando la formación y la carrera.
La familia Montecchi piensa ampliar la política Welfare a todas las sociedades extranjeras del grupo, creando una red internacional de solidaridad por el bien de todos.