Transmec

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Chilometro dopo chilometro, per un futuro più sostenibile.

Per costruire un mondo in cui la tutela dell'ambiente cammini di pari passo con il progresso, compiamo quotidianamente gesti concreti innovando, investendo e adottando un approccio proattivo al cambiamento.

Ambiente

ESG Sostenibilità - Environment
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Flotta costantemente rinnovata e formazione per gli autisti

La sostenibilità è al centro dell'operatività del Gruppo Transmec e si manifesta nel costante rinnovo della flotta, attualmente composta da veicoli Euro VI e 80% dei semirimorchi ecocompatibili. Questo ci consente di ridurre i consumi e le emissioni grazie all’uso delle migliori tecnologie disponibili. Parallelamente, investiamo nella formazione degli autisti per una guida in totale sicurezza e nel rispetto dell’ambiente.

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Innovazioni del trasporto su strada

Con l’obiettivo di ridurre il suo impatto sull’ambiente, Il Gruppo ha ampliato la propria flotta con dieci camion di ultima generazione alimentati a gas naturale, il carburante più ecologico per i motori a combustione interna. Tra i principali vantaggi spicca un notevole miglioramento della qualità dell'aria e la mitigazione del riscaldamento globale, attraverso una significativa diminuzione delle emissioni di anidride carbonica (CO2) rispetto a un motore diesel equivalente. Un ulteriore beneficio consiste nella drastica riduzione dell'inquinamento acustico, contribuendo in modo sostanziale a migliorare la qualità della vita nelle aree urbane.

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Investimenti nel trasporto intermodale

Sin dalle sue origini, il Gruppo ha dimostrato una visione lungimirante nei confronti del trasporto intermodale. Questa prospettiva strategica ha trovato concretizzazione in continui investimenti nel corso degli anni, culminando nel 2016 con l'inaugurazione del proprio Terminal Intermodale in Romania. Il Gruppo ha acquisito non solo la gestione di terminal, ma anche la proprietà di treni e rimorchi, consolidando così la sua presenza lungo l'intera catena logistica. L'adozione del trasporto su rotaia si è dimostrata cruciale per ridurre l'impronta di carbonio complessiva.

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Hub logistici green a Londra e Campogalliano

In risposta alle crescenti richieste dei clienti, Transmec Uk ha di recente trasferito la propria sede in un moderno hub di 14.000 mq nella prestigiosa zona del London Gateway, costruito per soddisfare i criteri BREEAM, lo standard di sostenibilità leader a livello mondiale per l'edilizia, con classificazione "eccezionale" garantendo una riduzione del 30% di carbonio nella fase di costruzione e una riduzione del 40% delle emissioni a pieno regime operativo.


Analogamente, l'area logistica di nuova realizzazione a Campogalliano, estesa su circa 50.000 m2, soddisfa appieno gli standard APEA (Aree Produttive Ecologicamente Attrezzate). La costruzione dei nuovi edifici ha aderito scrupolosamente a criteri di progettazione mirati all'alta efficienza energetica e all'inerzia termica.

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Impianto fotovoltaico

Il 2023 ha visto la realizzazione di tre impianti fotovoltaici di autoconsumo, uno dedicato a ciascun asset della sede centrale di Campogalliano; un passo fondamentale nella transizione ecologica del gruppo. Sfruttando l'energia solare, l'azienda mira a generare in modo autonomo energia pulita e rinnovabile, riducendo le emissioni di gas serra. In totale sono stati installati 3.228 moduli fotovoltaici, capaci di generare un rendimento totale annuo di energia pari a 1.852,11 MWh.

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Persone

ESG Sostenibilità - People
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Diversità ed inclusione

Transmec si impegna attivamente a promuovere un ambiente lavorativo in cui diversità e inclusione sono i catalizzatori principali, come dimostrato dalla presenza di 28 diverse nazionalità nel tessuto aziendale.

Come tradizionalmente nel settore dei trasporti e della logistica, si ha una maggior preponderanza del genere maschile, pari al 66% del totale. Ciononostante, analizzando alcune singole specificità, per esempio la capogruppo ha raggiunto un traguardo significativo attestando la presenza femminile in azienda al 49%. Un importante traguardo è stato raggiunto anche da Transmec Romania, in quanto, riferimento agli autisti, il 18% di tale mansione viene svolta da figure femminili.

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Panchina rossa contro la violenza

Come simbolo tangibile del suo impegno nella lotta contro la violenza sulle donne e la discriminazione di genere, nel 2020 il Gruppo ha collocato una panchina rossa antiviolenza all'ingresso della sede centrale di Campogalliano. Questa iniziativa costituisce un segno visibile e continua a testimoniare l'impegno concreto di Transmec verso una società più consapevole e equa.

Nello stesso anno, come parte integrande di un network di aziende volte a prevenire e contrastare la violenza e la discriminazione di genere dentro e fuori il contesto di lavoro, Transmec riceve il Premio Libellula.

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Welfare

L’impegno del Gruppo nei confronti del benessere dei suoi collaboratori va oltre la dimensione economica, promuovendo la salute fisica e mentale attraverso programmi di assistenza sanitaria e benessere psicofisico. Transmec ha istituto a tal fine programmi di welfare nelle diverse country, adattati ai differenti contesti normativi, per garantire ai propri dipendenti benefit e servizi. L’obiettivo di tali azioni è quello di migliorare la soddisfazione dei lavoratori e creare un ambiente sempre più attento al benessere delle persone, sia all’interno sia all’esterno del contesto aziendale.

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Academy

Nel 2023 Transmec ha fondato la propria Academy: concepita come un ambiente di scambio, confronto e crescita, dove i dipendenti possono accrescere le proprie competenze in un contesto stimolante e collaborativo. L’Academy presenta nuovissimi locali ad essa dedicati, dotati dei più avanzati supporti tecnologici volti a favorire la fruizione sia in presenza sia da remoto. Le modalità formative attuate hanno visto l’utilizzo di formazione in presenza, virtual class ed e-learning per consentire un coinvolgimento esteso della popolazione aziendale.

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Responsabilità sociale d'impresa

Con una forte visione dedicata allo sviluppo della comunità e al sostegno dei talenti emergenti, il Gruppo si impegna attivamente nel supportare le comunità locali attraverso iniziative volte a migliorare la qualità della vita, promuovere il benessere sociale e la crescita economica del territorio. Sin dalla sua fondazione, Transmec ha promosso valori sociali essenziali come solidarietà e inclusione supportando diverse realtà sportive quali basket, rugby, ciclismo, thai box e ginnastica; una manifestazione chiara dell'impegno dell'azienda a restituire valore alle società in cui opera.

Governance

ESG Sostenibilità - Governance
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Sistema qualità

Qualità per il Gruppo Transmec significa innanzitutto sicurezza e responsabilità ambientale. Un focus costante viene posto sulla sicurezza nei trasporti e nel lavoro, con investimenti mirati per garantire standard elevati. Il Gruppo detiene certificazioni di prestigio, tra cui ISO 9001 per la qualità del servizio, TAPA per la sicurezza nella gestione dei trasporti, ISO 14001 per l'impegno ambientale e ISO 45001 per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Detiene inoltre la certificazione ISAE 3402 attesta l'adeguatezza dei controlli interni, dimostrando un impegno trasversale verso la qualità e l'eccellenza operativa.

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Digitalizzazione

Transmec ha intrapreso diversi progetti di digitalizzazione che migliorano l'efficienza operativa e riducono l'impatto ambientale, allineandosi agli obiettivi ESG. Questi progetti includono l'uso di sistemi avanzati per la gestione della logistica e della flotta, l'implementazione di piattaforme per la gestione remota e la tracciabilità delle spedizioni, oltre alla digitalizzazione documentale.

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Codice etico

Il Codice Etico racchiude al proprio interno l’insieme dei valori e dei principi a cui si ispira l’attività del Gruppo. Oltre ad informare gli stakeholder dell’impegno aziendale assunto per combattere le pratiche illecite, lo scopo di tale documento è anche quello di diffondere maggiore consapevolezza delle policy aziendali fra tutti i dipendenti. Al Codice Etico viene data ampia diffusione sia all’interno della struttura aziendale, tramite la consegna di una copia del documento ad ogni lavoratore, che all’esterno, grazie alla presenza del sito internet. Nel corso del 2018, il Codice Etico è stato integrato con una Dichiarazione relativa al Modern Slavery and Human Trafficking.

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Whistleblowing

Consolidando il suo impegno per la trasparenza e l'integrità aziendale, il Gruppo ha attivato una piattaforma di Whistleblowing, un canale dedicato e appositamente progettato per promuovere un ambiente organizzativo improntato alla chiarezza e all'etica. Oltre a costituire uno strumento chiave per la segnalazione di comportamenti non etici o illegali, svolge un ruolo fondamentale nella creazione di una cultura aziendale in cui la comunicazione aperta è incoraggiata e valorizzata.