Un pizzico di dolcezza al London Gateway per la Giornata Internazionale della Donna

In Transmec Group, valorizzare la diversità per crescere insieme è da sempre un principio cardine.

La scorsa settimana, la filiale di London Gateway ha dato concretezza a questa visione con una celebrazione vivace e partecipata.

In occasione del 115° anniversario del movimento globale, il team ha abbracciato il tema del 2026, "Give to Gain".

 I festeggiamenti sono iniziati con un gesto semplice ma carico di significato: la distribuzione di cioccolatini personalizzati a tutte le colleghe. Un piccolo segno di gratitudine per l’immenso valore che apportano ogni giorno in azienda, diventato subito un'occasione spontanea di dialogo e condivisione tra i reparti.

Ma l'iniziativa non si è fermata alla convivialità. Una campagna informativa diffusa in tutto il sito ha invitato ogni collaboratore a riflettere sull'importanza di costruire un ambiente di lavoro equo, libero da pregiudizi e stereotipi.

Le immagini della giornata raccontano l'essenza dell’evento: dagli uffici al magazzino, il senso di appartenenza è apparso tangibile. Momenti come questo non servono solo a segnare una data sul calendario, ma a consolidare quei legami di supporto reciproco che definiscono la "famiglia" Transmec.

"Questa iniziativa testimonia la cultura che stiamo costruendo insieme"  ha commentato Danielle Heijlond, HR Advisor.

"Abbracciando lo spirito 'Give to Gain', abbiamo dimostrato che agire con generosità e celebrare i traguardi di ognuno non significa solo sostenere le colleghe, ma rafforzare l'intera comunità Transmec verso un futuro più equo".